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【岳陽愛康醫(yī)院】

愛康熱點

承前啟后保穩(wěn)定 增強信心促發(fā)展

發(fā)布時間:2014-01-20 01:17 瀏覽次數(shù):738

  2013年1月18日下午,岳陽愛康醫(yī)院2013年年終總結(jié)表彰大會在泰和大酒店貴賓樓會議室隆重舉行。會上,岳陽愛康醫(yī)院總裁兼院長祖之祥做了2013年工作回顧及2014年工作思路的題目為《承前啟后保穩(wěn)定、增強信心促發(fā)展》的報告。

  2013年在王東董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,岳陽愛康醫(yī)院堅信——“用我們的愛創(chuàng)造一個生命平等的醫(yī)療環(huán)境”之使命,在平凡的醫(yī)療工作中默默踐行著救死扶傷的崇高職責(zé)。


岳陽愛康醫(yī)院總裁兼院長祖之祥演講

  一、2013年工作回顧

  (一)醫(yī)療工作指標(biāo)和業(yè)務(wù)收入完成情況

  2013年全年門診和手術(shù)人次大幅提升,且實現(xiàn)全年無重大責(zé)任事故發(fā)生,醫(yī)療糾紛與去年同期相比減少了50%的好成績,獲得2013年年度湖南省衛(wèi)生安全質(zhì)量管理工作先進單位和岳陽市第三屆急救技能大賽團體二等獎。實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收,受到患者及上級領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。

  (二)量化指標(biāo)考核,醫(yī)療管理效果明顯

  積極落實醫(yī)療核心制度的每月檢查與考核。每天進行重點病例查房;每周進行業(yè)務(wù)查房;每月進行病歷質(zhì)量分析和病歷評審并提出整改意見;每季進行病例討論競賽和質(zhì)量講評。將急危重癥病人搶救成活率(≥85%)、甲級病案率(>95%)、處方合格率(>95%)、三基培訓(xùn)考試合格率(≥90%)、核心制度執(zhí)行率(>85%);有賠償?shù)尼t(yī)療糾紛控制率(不多于3次)等質(zhì)量指標(biāo)考核與責(zé)任人經(jīng)濟掛鉤。

  (三) 引入PK機制,優(yōu)質(zhì)護理落到實處

  在開展優(yōu)質(zhì)護理工作中,引入PK競爭機制。每月對科室護理工作組織病人打分,對評分前兩名科室給予獎勵,較后一名給予特別獎勵——在全院護理質(zhì)量講評會上全科護士朗讀了愛康人成功真經(jīng),確保護理工作落到實處。

  (四)加大硬件投入,項目運營力爭創(chuàng)收

  對老干病房、內(nèi)分泌病房和門診南立面進行改造裝修;完成醫(yī)院電改增容;安裝門診電梯。購置四維彩超、骨密度儀、超導(dǎo)可視人流機、自動血凝儀、全自動血流變儀、人體成分分析儀等十多臺醫(yī)療設(shè)備。

  積極開展人流套餐等項目、全自動化學(xué)發(fā)光分析儀等設(shè)備的專項運營活動和膽囊結(jié)石、膀胱結(jié)石、腹股溝疝、闌尾炎四個病種的“承諾包治,無效退款”活動。

  (五)邀請專家義診,構(gòu)建便民服務(wù)平臺

  每周日邀請湘雅陳湘等10多名專家來院義診;建立北京301醫(yī)院遠程會診系統(tǒng),為患有特發(fā)性肺間質(zhì)纖維化病人戴建軍等二十多名患者免費進行了遠程會診,極大地方便了眾多疑難重癥患者的就醫(yī)。

  積極開展“服務(wù)百姓健康行動”大型義診活動,組織醫(yī)護人員到郭鎮(zhèn)畈中村、麻塘大坳村和周邊社區(qū)開展健康知識講座、義診。

  (六)加強文化建設(shè),夯實制度管理基石

  醫(yī)院堅持以誠信辦院為本,以制度管理為基石的文化主線,建立健全制度考核評價體系。要求各職能部門和全體員工按照制度的要求開展工作與管理。醫(yī)院設(shè)立監(jiān)察部,嚴格檢查督促制度的執(zhí)行。醫(yī)院每天組織開展晨會,宣貫愛康使命與愛康文化,引導(dǎo)全體員工發(fā)心做事、誠信做人,用全身心的愛去為病患服務(wù)。每周四晚上組織醫(yī)院高管三方(北京、黃石、岳陽)視頻學(xué)習(xí),不斷提升醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的管理能力與技巧。


參加人員認真聽演講

  二、2014年工作思路

  2014年,是醫(yī)院合作辦醫(yī)的第三年,也是承前啟后保穩(wěn)定、增強信心促發(fā)展的關(guān)鍵之年。

  (一)經(jīng)營目標(biāo)

  8月雙選中原醫(yī)院在職臨床、醫(yī)技、護理員工上崗率80%。

  (二)增強發(fā)展信心

  1、穩(wěn)步推進醫(yī)院新建住院樓項目,完成門診樓的裝修改造,為醫(yī)院的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

  2、積極引進高端人才,并為他們解決編制等待遇問題,讓他們?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展安心工作,為醫(yī)院的發(fā)展積蓄廣厚的人才。

  3、積極拓展新的經(jīng)濟增長點:(1)努力地做好婦科、產(chǎn)科分科后的經(jīng)營,穩(wěn)定好產(chǎn)科病人,拓展婦科病人;(2)積極引進、開展外科新手術(shù)項目,提升外系科室收入;(3)探討開展門診小科室新項目新設(shè)備經(jīng)營活動,拓寬經(jīng)營收入的來源。

——岳陽愛康醫(yī)院

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